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中开创建公司人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制，包括培训需求分析、设立培训目标、设计培训项目、培训实施和评价、建立培训档案等。具体职责如下：

（一）培训制度的制定及修改；

（二）培训计划的制定及审议；

（三）各项培训计划费用预算的拟定；

（四）年度、月度培训课程的拟定、呈报；

（五）聘请在职培训的培训师；

（六）通用性培训课程的举办；

（七）培训实施情况的督导、追踪与考核；

（八）外派受训人员的审核与办理；

（九）外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；

（十）建立公司培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训师资、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习情况等；

（十一）建立员工培训档案。将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。

第九条各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。

第十条科创商学院是承载公司的培训基地。科创商学院在培训模块的职责有：

（一）根据公司战略、公司各部门/子公司发展需求，提出公司年度培训计划，并推动执行；

（二）每季度定期搜集公司各部门与子公司培训需求，在人力资源部组织下提供相应培训；

（三）每月提供一次面对全体员工的培训；

（四）每月提供一次商学院内部培训

(责任编辑：admin)

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