中开创建员工培训设计方案_中开创建国际工程技术有限公司_北京办公室装修_店面装修_会所装修_酒店装修_厂房装修_钢结构加固_宾馆装修

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第一条适用范围

本设计方案适用于中开创建公司的全体员工。

第二条培训目的

（一）从根本目的来说，满足公司长远的战略发展需要；

（二）从职位要求来说，满足职位要求，改进现有职位的业绩；

（三）从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的需要；

（四）从管理变革来说，改变员工对工作与对公司的态度；

（五）从响应环境来说，有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求。

第三条培训宗旨

（一）员工：全员培训，终生培训；

（二）公司：建设商学院平台，打造学习型组织。

第四条培训方针

自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。

第五条培训原则

中开创建对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、学以致用原则和效益性原则。

（一）系统性

员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

（二）制度化

建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。

（三）主动性

强调员工参与和互动，发挥员工的主动性，要使员工意识到个人对于工作的“自主性”和对于企业的“主人翁地位”。

（四）多样化

开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。

（五）学以致用原则

从工作实际情况出发，讲求实效，与职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构、能力大小、思想状况紧密结合。

（六）效益性原则

员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，即有助于提升公司的整体绩效。

(责任编辑：admin)

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